Durante y después la entrevista

1. Cause una buena impresión desde el principio

Proyecte éxito con su vestuario y firmeza al dar la mano.  Sonría, camine con energía y haga contacto visual directo.

2. Llegue temprano

Si no ha ido antes al lugar de la entrevista, vaya antes para conocer la situación del tráfico, estacionamiento, etc.  Cuando los empleadores tienen su horario apretado, a veces rehúsan reunirse con el candidato si ha llegado tarde.  Tenga limpio su auto por fuera y por dentro, pues a veces el empleador le observa cuando va entrando al edificio, y le acompaña al auto al terminar, para ver si tiene su auto limpio y organizado.

3. Compórtese profesionalmente

Quizás se cruce con el entrevistador en el pasillo o el ascensor y no lo sepa.  Sea cortés y agradable con todas las personas con quien haga contacto.  Vea bien de cerca la tarjeta de presentación del entrevistador; si no sabe pronunciar su nombre, pregúntele.

4. Conteste las preguntas con respuestas completas y muchos ejemplos

Conteste con una narrativa y detalles específicos.  Si el empleador le pregunta, ¿Le gustaba su trabajo anterior?, no diga sencillamente, “Sí”.  Es mejor que diga cuáles eran los aspectos de su trabajo que más disfrutaba y porqué.

5. Esté consciente de su lenguaje corporal

Siéntese derecho y mantenga una buena postura.  A veces, inclinarse hacia adelante indica interés y entusiasmo.  No cruce los brazos o incline la cabeza hacia abajo, para que no piensen los demás que usted es una persona cerrada o distante.  Mantenga buen contacto visual.

6. Tenga preparadas sus preguntas

Traiga consigo preguntas específicas para hacerle al empleador, pero no las haga si el empleador ya las ha contestado en el transcurso de la conversación, porque parecerá que no está prestando atención.  Hacer preguntas demuestra que tiene interés en el puesto y en la compañía.  A continuación, algunas preguntas que puede hacer si no se toca el tema antes en la entrevista o en el sitio web de la compañía:

• ¿Cuál es la misión y la visión de la empresa en los próximos 5 años?
• ¿Qué planes tiene la empresa para el futuro?
• ¿Cúales son los desafíos a que se enfrenta la empresa?
• ¿Cómo es el ambiente de trabajo? ¿Cuáles son los valores centrales?
• ¿Cómo describiría usted el ambiente de este departamento?
• ¿Es nuevo o ha cambiado este empleo, o ya existía ? Si es nuevo o ha cambiado, ¿por qué se creó?
• ¿Cómo encaja este puesto dentro de la estructura de la empresa?
• ¿Cómo divide su tiempo la persona que ocupa este puesto? ¿Qué actividades realiza?
• ¿Me puede dar más detalles sobre las responsabilidades diarias, semanales o mensuales?
• ¿Cuáles son las 2 ó 3 cosas más importantes que debe lograr la persona que ocupe este puesto?
• ¿Qué tipo de compañeros de trabajo tendría la persona que ocupa este puesto?
• ¿Qué tipo de oportunidades de crecimiento personal y profesional hay en la compañía? ¿Hay un programa de reembolso de matrícula para cursos de perfeccionamiento?
• ¿Participaría esta persona en algún programa de mentoría? ¿Cuántas horas de orientación y capacitación necesita este puesto?
• ¿Cómo describirían sus empleados su estilo como gerente?
• ¿Dónde ve usted este departamento u organización en cinco años?
• ¿Con qué frecuencia le hace usted la evaluación a los empleados? 

7. Demuestre entusiasmo y sinceridad

Una forma excelente de demostrar su entusiasmo es hacer una presentación bien investigada.  Incluya en sus preguntas información que indique que conoce la empresa y cómo podría ser usted útil en ella.  Responda las preguntas con sinceridad y sin dudar.  Si no sabe la respuesta, dígalo—pero agregue que tendrá la respuesta completa dentro de las próximas 24 horas.

8. En la entrevista, comunique que está interesado

Algunos empleadores dicen que después de la entrevista, no saben realmente si el candidato está interesado.  Sería bueno mostrar interés y entusiasmo en la entrevista, y por las dudas, expresar su interés en el puesto al concluirla.

9. Antes de marcharse, asegúrese de haber cubierto todo

A menudo, el empleador pregunta si tiene cualidades, habilidades o logros de los que no se habló.  Aproveche aquí para hablar de destrezas importantes que olvidó mencionar.  Es más, aunque se haya hablado de todo antes, aproveche para recalcar algún punto especial.  Eso sí, no haga preguntas de sueldo o prestaciones en la primera entrevista a menos que el empleador lo saque a colación.

10. Dé las gracias al entrevistador

Dé siempre las gracias al entrevistador por su tiempo, aunque no le interese el puesto.

DESPUÉS DE LA ENTREVISTA

1. Envíe una nota de agradecimiento

Envíe una nota de agradecimiento al entrevistador inmediatamente después de la entrevista.  Asegúrese de escribirla a mano.  Además de agradecer, tómese el tiempo de resaltar algún punto de la entrevista si quiere.  También puede aprovechar para responder cualquier pregunta que no haya quedado clara en la entrevista.  Esto es una muestra de buena educación, y comunica que usted es alguien único y piensa seriamente en el puesto.

2. Evalúe cómo le fue en la entrevista

Tómese el tiempo de anotar las partes de la entrevista donde pudo hablar de sus capacidades.  Por ejemplo, “Describí bien mi carrera”.  Anote también lo que le fue difícil.  “Me tropecé con la pregunta de cuáles eran mis puntos débiles”.  La lista de puntos fuertes le hará confiar más en si mismo para las próximas entrevistas, y los puntos débiles le ayudarán a identificar lo que necesita practicar.

Abra e imprima esta Hoja de trabajo posterior a la entrevista, para evaluar cómo se desenvolvió.

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3. Comuníquese con sus referencias

Dígales cómo le fue en la entrevista, qué preguntas le hicieron y cómo las respondió.  Pregunte si se comunicaron con ellos y el tipo de preguntas que les hicieron.

Si necesita más ayuda o recursos para prepararse para la entrevista, siéntase en libertad de hablar con el personal capacitado en el Centro local de recursos más cercano.