Prepare for an Interview - Negotiation Suggestions

&nbs= p; Su= gerencias <= span class=3DSpellE>para la negociación &nbs= p;

Sueldo y prestaciones
Debe saber el sueldo razonable que pueda acepta= r y esperar por el tipo de puesto que solicita teniendo en cuenta su niv= el de experiencia, estudios, su ubicación geográfica y el promedio en la industria. Para determinar lo que sería un sal= ario razonable que pueda aceptar, llene la hoja de trabajo de gastos mensuales que acompaña esta lista de verificación. Para determinar el sueldo aproximado que puede esperar comuníquese= con la empresa o visite estos sitios web: Illinois workNet – Sueldos y tendenc= ias Payscale.com - http://www.payscale.= com (el contenido de ese sitio est&aacut= e; en inglés) Debe pedirle a la compañía el sue= ldo aproximado para este tipo de puesto si el entrevistador le pregunta específicamente qué sueldo espera recibir. Debe decidir qué prestaciones son prioritarias para usted. Entre otras,= podrían ser:
Remuneración= aparte del = sueldo Bonificació= n por desempeño Participació= ;n en las ganancias Indemnizació= ;n por cese	§ Bonificación por firmar contrato § Opci&oacu= te;n de compra de acciones § Gastos de traslado
Flexibilidad= de trabajo<= o:p> Horario flexible	§= Opci&oacu= te;n de trabajar desde la casa
Otras= prestaciones Auto de la compa&n= tilde;ía Estudios de perfeccionamie= nto Seguro Estacionamiento preferencial	§ Plan de <= span class=3DSpellE>pensiones § Tiempo libre § Capacitación
No debe incluir un sueldo específico en su currículum o formulario de solicitud; diga mejor que sus requisitos son "negociables" o "competitivos." No debe ser el primero en mencionar el sueldo en l= a entrevisa. Deje que el empleador mencione prim= ero el sueldo.
Consejos generales
Debe incluir algunas prestaciones que no sean importantes para que al momento de negociar pueda ceder y hacerle esa concesión a su empleador. Debe estar preparado p= ara aceptar la reacción a su contrapropuesta en la negociación: desde aceptar completamente hasta hacer concesio= nes, o hasta rehusar la negociación. No debe reaccionar emocio= nal u hostilmente en la negociación porque necesita el trabajo. Uti= lice sus habilidades, experiencia y educación para salir airoso de= la negociación. No debe empezar a negociar cuando recién se le ofrece el empleo. Primero agradezca al empleador el ofrecimiento, manifieste su gran interés en el trabajo y pida 24 horas para pensarlo, aunque sepa que va a aceptar.= No debe crear competencia= entre compañías si más de una le ha ofrecido empleo; = casi nunca funciona.
Al aceptar el ofrecimiento de empleo
Debe pedir que le ofrezcan el empleo por escrito cuando llegue a un acuerdo. Debe recordar que una vez el empleador accede a = la remuneración que pidió, se terminó la negociación.
Buen recurso
Si d= esea más consejos de negociación, visite el siguiente sitio web. Aunque está diseñado para mujeres, le será útil a cualquiera. http://infohost.nmt= .edu/~val/howto_salary/index.html (el contenido de ese sitio está en inglés)

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<= span lang=3DES-CO style=3D'font-family:"Arial","sans-serif";mso-ansi-language:= ES-CO'> <= span lang=3DES-CO style=3D'font-size:14.0pt;font-family:"Arial","sans-serif"; mso-ansi-language:ES-CO'>Hoja de trabajo para calcular gastos mensuales &nbs= p;
Tipo de gasto=	Costo mensual<= /span>	<= span style=3D'font-family:"Arial","sans-serif"'>Subtotal
Casa
Hipoteca o alq= uiler	$
Seguro de propietario o inquilino<= /o:p>	$
Impuestos sobre= la propiedad	$
Reparaciones y mantenimiento	$
Cuotas para la asociación de propietarios	$
Mejoras=	$
Subtotal casa	$
Servicios pú= ;blicos
Electricidad<= /o:p>	$
Agua y= alcantarillado	$
Gas natural o combustible	$
Teléfono (fijo)	$
Teléfono (celular)	$
Internet (marcación, cable, DSL, etc.)	$
Subtotal servicios públicos	$
Comida
Comest= ibles	$
Restaurantes, almuerzos, meriendas	$
Subtotal comida	$
Obligaciones familiar= es
Manutención hijos	$
Pensión alimenticia	$
Guardería, niñera	$
Subtotal obligaciones <= span class=3DSpellE>familiares<= /o:p>	$
Salud y medici= na
Seguro (médico, dental, visión, etc.)	$
Gastos no reembolsables, co-pago	$
Salud física (yoga, masajes, gimnasio)	$
Subtotal salud y medicina<= /o:p>	$
Transporte
Pagos autom= óvil	$
Gasolina, combustible	$
Reparaciones, mantenimientos, costos<= o:p>	$
Seguro=	$
Estacionamiento<= /o:p>	$
Otros (peajes, autobuses, trenes, taxis= )	$
Subtotal transporte	$

Pago deudas
Tarjetas de cr= édito	$
Préstamos para estudios	$
Otros pr&ea= cute;stamos	$
&nbs= p; Subtotal pago deu= das	$
Diversión y entret= enimiento
Cable TV, satélite, alquiler películas, cine	$
Gastos de co= mputadora	$
Pasatiempos<= /o:p>	$
Subscripciones y cuotas	$
Vacaciones=	$
Subtotal diversión y entretenimiento	$
Mascotas
Comida=	$
Aseo=	$
Residencia de an= imales	$
Veterinario<= /o:p>	$
Subtotal mascotas	$
Ropa
Compras=	$
Tintorería<= /o:p>	$
Lavandería<= /o:p>	$
Subtotal ropa	$
Inversiones y ahorro= s
401(K)= o IRA	$
Acciones, bono= s, fondos mutuales	$
Fondo especial para la universidad=	$
Ahorros=	$
Fondo de em= ergencia	$
Subtotal inversiones y = ahorros<= /o:p>	$
Varios
Efectos personales, productos de la cas= a	$
Regalos / don= ativos	$
Cuidado personal (pelo, maquillaje, etc= .)	$
Otros gastos *(Use hojas adicionales si las necesita)*	$
&nbs= p; &= nbsp; Subtotal varios	$
Total gastos mensuales<= /span>	$
	&nbs= p; x 12
Total gastos anuales	$